Conditions d’utilisation

INTRODUCTION:

Innjobs.fr est la première plateforme électronique de Ressources Humaines dédiée à toutes les spécialités de l’ industrie hôtelière, alimentaire et touristique.   Elle s’adresse à tous les employés du secteur de l’hôtellerie en activité, aux chômeurs, aux étudiants et diplômés des métiers du tourisme, dont l’intérêt est de travailler dans ces domaines, afin que leur CV soit disponible sur un site internet concentré à ce domaine de travail et en même  temps, employeurs et employés participent activement. 

Avant d’accéder à la plateforme en ligne, vous pouvez parcourir le site Web. Alors, veuillez consulter les conditions générales et spéciales indiquées, ainsi que les conditions qui s’appliquent à son utilisation et assurez-vous que vous les acceptez, compte tenu de votre utilisation et de votre navigation sur le site www.innjobs.fr suppose votre consentement explicite et inconditionnel et votre accord avec eux.Votre inscription est, en tout cas, volontaire. Les utilisateurs sont libres de naviguer sur le site sans inscription. Une fois l’inscription réussie, l’utilisateur recevra une confirmation via son e-mail avec le nom d’utilisateur et le mot de passe, avec lesquels il pourra se connecter à son propre profil. Nous nous réservons le droit de ne conclure à aucune transaction avec tout personne âgée de moins de 18 ans. 

CONDITIONS D’UTILISATION 

ENREGISTREMENT DE L’UTILISATEUR:

L’utilisateur est l’ «employé» potentiel, le candidat qui souhaite travailler dans l’hôtellerie et le tourisme gastronomique et «l’employeur» qui souhaite trouver du personnel pour son entreprise. Il existe des spécialités correspondantes pour ces branches.

À cette fin, pour le candidat et l’employeur, il est nécessaire de prendre les mesures suivantes pour atteindre leur objectif:

Votre inscription peut être effectuée des méthodes suivantes :

A) Remplir le formulaire et sélectionner l’inscription puis ACCEPTER.

B) En utilisant votre compte sur un des réseaux sociaux: Facebook, LinkedIn, Twitter.

Après votre inscription, vous êtes automatiquement informé par le système que vous vous êtes inscrit.

Ou en votre nom acceptation des conditions d’utilisation est considérée comme donnée par la saisie et la navigation du visiteur / utilisateur dans Innjobs.fr. Acceptation, consentement de l’utilisateur EN CLIQUANT ICI consiste en son accord exprès, inconditionnel et irrévocable pour se conformer à ces conditions .

CANDIDAT:

Lorsque vous vous connectez, vous entrez votre e-mail et votre mot de passe personnel. Vous devez créer votre propre mot de passe fort, le garder secret et le changer régulièrement. Si vous souhaitez compléter votre inscription, enregistrez dans votre profil vos données spécifiques, comme votre numéro téléphone, région, le secteur de travail intéressé, sexe (Monsieur ou Madame), votre profil whats up, votre vrai nom, puis les accepter et les sauvegarder. À ce moment- là, vous avez la possibilité de parcourir sur votre profil, mais aussi (si vous avez complété votre CV) le promouvoir en fonction de la demande de travail. Vous pouvez, de la même manière, en entrant votre mot de passe, modifier certaines des données personnelles présentées ci-dessus (en cas vous le souhaitez). Enfin, la dernière étape consiste à sauvegarder l’intégralité de votre CV, avec votre photo, afin que vous puissiez le poster, et avoir la possibilité de voir les annonces publiées pour les emplois demandés par les employeurs. Chaque collaborateur pourra dans son CV, indiquer sa spécialité, son service antérieur, les lettres de recommandation d’employeurs précédents, le lieu de travail choisi, la ville, ainsi que des caractéristiques spéciales supplémentaires (permis de conduire).

EMPLOYEUR:

Lorsque vous vous connectez, vous entrez votre email. Si vous souhaitez naviguer sur le site Web, vous devez entrer le nom de votre entreprise, votre logo et brièvement son objet. De cette façon, vous pouvez publier une annonce et déclarer votre désir de trouver un emploi pendant un (1) an. Il n’est pas nécessaire d’avoir un profil complet de votre entreprise.

Après votre inscription, la première image apparaîtra sur votre écran, puis si vous cliquez sur “publicités”, apparaîtront les “paquets” que vous pouvez sélectionner, puis cliquez sur “rechercher cv”. Après, une image avec “accès cvtheque” apparaitra et puis les “paquets” d’offres combinés. Ensuite, vous devez choisir et payer le prix correspondant. Si vous souhaitez voir des CV, vous devrez également indiquer le numéro d’enregistrement de votre entreprise, le nom complet de l’entreprise, le logo et le sujet de l’emploi que vous recherchez. À ce moment, vous avez la possibilité de publier des annonces et les partager automatiquement sur les réseaux sociaux et avoir accès aux CVs des candidats. Après avoir effectué le paiement correspondant mentionné dans la politique tarifaire, vous aurez la possibilité de voir une photo du candidat (basée sur les étapes que vous avez sélectionnées et acceptées). Ensuite, vous pouvez compléter l’image de votre entreprise – votre profil d’entreprise où vous pouvez fournir des détails sur vous-même. Consultez toujours la politique tarifaire des paquets présentés sur votre écran. L’achat d’un CV a des « paquets de temps ». Vous devez cliquer sur n’importe quel paquet qui vous intéresse. Dans le cas où vous choisissez d’acheter un espace de publication d’une «annonce», vous devrez spécifier votre profil, entrer votre numéro d’identification fiscale et le logo de votre entreprise pour publier votre annonce, puis payer le prix de ce service.Si vous souhaitez acheter un «paquet» pour les annonces, vous ne pourrez pas accéder aux CV publiés et vice versa. Si vous voulez voir les “paquet” de CV sélectionnés numériquement, vous devez cliquer sur le numéro correspondant que vous voulez et vous connaîtrez automatiquement le prix correspondant. Il est rappelé qu’à la phase de votre inscription, on vous demande votre consentement et votre acceptation afin de poursuivre le travail et l’enregistrement des informations demandées, mais aussi pour les informations et les fiches correspondantes qui vous concernent. La durée est d’un an à compter du moment vous réalisez l’achat de votre paquet.

PERTE DE CODE (EMPLOYÉ-EMPLOYEUR) :

Un formulaire apparaîtra vous demandant de remplir à nouveau l’e-mail, afin de recevoir un lien demandant un nouveau mot de passequi sera le nouveau mot de passe choisi.

Toute information fournie directement par vous, à titre indicatif et non limitatif, telle que votre nom, vos coordonnées (par exemple, adresse postale, adresse e-mail, numéro de téléphone) et votre CV.

Nous collectons, avec votre consentement, des données relatives à vos préférences, profession / intérêts, intérêts, antécédents professionnels en relation avec ce que vous avez choisi comme autorisé par la législation locale et que vous avez choisi de votre propre initiative, ( après avoir lu attentivement nos conditions), et décidé de créer votre propre compte. 

Ces informations concernent:

Informations sur votre formation, votre profession, votre expérience antérieure, vos récompenses, votre participation à des programmes, activités et intérêts avec une personne physique ou morale.

Informations saisies par vous ou vos liens à partir des applications tierces (si autorisé et dans un compte ouvert)

Numéro de carte PayPal et informations de facturation (pour les services payants)

Des informations que nous collectons automatiquement lors de votre utilisation du www.Innjobs.fr Innjobs.fr., Sont indicatifs:

• Date de création du compte
• Date et heure de la dernière connexion
• Date et heure de création de l’enregistrement (enregistrement d’origine)
• Date et heure de la dernière modification de votre inscription
• Emplois / services recherchés
• Emplois / services consultés
• Historique de connexion
• Adresses IP à partir desquelles vous vous connectez

Pour tout ce qui précède, vous êtes responsable de la confidentialité du compte que vous avez créé (et de votre inscription en général), pour le maintenir, vous ne devez partager ce mot de passe personnel ou d’autres informations liées à votre compte à personne et jamais. Dans tous les cas d’utilisation non autorisée de votre compte, et de votre inscription, à tout moment perçu par vous, vous êtes tenu de nous en informer par écrit.

 MÉTHODES DE PAYEMENT : Pay Pal.

POLITIQUE DE PAIEMENT

POUR L’EMPLOYÉ:

L’employé peut s’inscrire, puis parcourir et choisir ce qu’il veut gratuitement.

POUR L’EMPLOYEUR :

L’employeur a la possibilité marché publicitaire , pour un (1) an, (pour différentes professions) avec des forfaits «temps». Ces paquets sélectionnés sont des annonces pré-réservées pour (48) heures, les (7) jours ou 15 jours. Les packages d’achat de curriculum vitae concernent le choix quantitatif de l’utilisateur. Il peut choisir s’il veut les deux et payer le prix de chaque forfait de son choix. Si il choisit d’acheter des CV, il peut acheter à nouveau selon la quantité et la manière et le temps qui les évalueront et les utiliseront. (selon les informations fournies par chaque utilisateur / employé au moment de la rédaction.

Après son paiement à chaque fois, l’employeur recevra le document correspondant par la poste dans les trois (3) jours. 

INFORMATIONS SUR VOTRE APPAREIL:

Nous collectons automatiquement des informations sur votre appareil mobile (par exemple, adresse IP, identifiant de l’appareil, localisation, navigateur et système d’exploitation) et la manière dont vous naviguez à travers notre site ou nos applications, y compris, le site Web qui vous a conduit vers www.innjobs.fr, ainsi que les pages que vous avez consultées et les éléments sur lesquels vous avez cliqué sur chacune de ces pages.  

Nous pouvons être amenés à collecter des informations publiques vous concernant sur d’autres sites Web avec un compte ouvert. Nous pouvons utiliser ces informations pour créer un profil personalisé pour vous, afin de vous proposer des opportunités d’emploi plus ciblées. 

Si vous utilisez le site Internet Innjobs.fr via votre appareil mobile, vous acceptez que des informations sur votre utilisation de ses sites par votre appareil mobile et votre fournisseur puissent nous être communiqués, y compris, mais sans s’y limiter, votre opérateur de réseau mobile, votre appareil mobile ou même votre emplacement physique. Utilisation des sites Innjobs.fr via un appareil mobile peut faire apparaître des données sur et à travers celui-ci. Avec votre accès aux sites Innjobs.fr via un appareil mobile, vous le déclarez que dans la mesure où vous saisissez l’un des données Innjobs.fr sur votre appareil mobile, vous avez le pouvoir de partager les données transférées avec votre opérateur de réseau mobile ou un autre fournisseur d’accès.  

Si vous modifiez ou désactivez votre compte mobile, vous devez immédiatement mettre à jour les détails de votre compte Innjobs.fr afin que vous puissiez vous assurer que vos messages ne seront pas envoyés à un tiers qui acquerrait votre ancien numéro. Vous seul êtes responsable de la mise à jour de vos données. Vous reconnaissez être responsable de tous les frais et droits nécessaires liés à cet accès aux sites Innjobs.fr via le fournisseur d’accès mobile. Par conséquent, vous devez contacter votre opérateur pour savoir si les sites Innjobs.fr sont disponibles et en même temps les conditions déjà imposées pour ces services pour vos appareils mobiles spécifiques. Dans tous les cas, vous devez confirmer explicitement votre consentement et votre acceptation des conditions qui s’appliqueront à la licence d’utilisateur final qui dépendront de l’application au moment du téléchargement, de l’installation ou de la possibilité d’application générale à chaque fois.  Vos données de localisation sont enregistrées dans vos journaux Google Analytics

L’utilisation de Cookies .

Outre les informations que nous enregistrons à votre sujet dans notre base de données, nous stockons également des informations sur votre appareil à l’aide de cookies.

Vous pouvez recevoir des cookies d’annonceurs ne appartenant pas à Innjobs.fr , qui ne définit pas les cookies provenant de non- Innjobs.fr entreprises. 

Ces Cookies peuvent durer éternellement. Vous pouvez les supprimer cookies quand vous le souhaitez et aussi souvent que vous le souhaitez. C’est pourquoi il faut cliquer ICI pour aller à cette action. Il est à noter et à noter que lors de ce travail de suppression, vous pouvez supprimer les cookies que vous avez définis de votre propre initiative pour empêcher les publicités personnalisées.

INNJOBS FR a la possibilité d’utiliser des cookies dans le cadre de l'installation et du fonctionnement des services via son site Web. Les cookies sont de petits fichiers (fichiers texte), qui sont envoyés et stockés sur l’ordinateur de l’utilisateur, permettant à des sites Web tels que www.innjobs.fr de fonctionner de manière transparente et sans anomalies techniques, de collecter plusieurs options utilisateur, de reconnaître le commun utilisateurs, pour faciliter leur accès et pour collecter des données pour améliorer le contenu du site. Les cookies ne causent aucun dommage aux ordinateurs des utilisateurs ou aux fichiers qui y sont stockés. Nous utilisons des cookies pour vous fournir des informations et pour traiter vos commandes-commandes alors qu’à chaque fois que vous quittez le site, elles sont automatiquement supprimées. Vous devez garder à l’esprit que les cookies sont absolument nécessaires pour que le site Web fonctionne correctement et en douceur www.innjobs.fr .

Informations générales 

En accédant à notre site Web, (employés-employeurs) en procédant à l’inscription initiale, de votre propre initiative, vous avez créé votre propre compte professionnel faisant référence à votre profil personnel.

Innjobs.fr respecte et honore cette relation de confiance entre nous et répond à toutes les conditions de base, ne vend vos coordonnées à aucun commerçant, ou pas seulement si vous donnez votre consentement explicite par écrit. Si cela se produit et que vous le découvrez, vous devez nous en informer afin que nous puissions enquêter.

Les informations que vous nous donnez avec votre consentement, lors de votre inscription initiale, sont interdites et ne peuvent être utilisées par des tiers à aucune fin, sauf si vous avez votre consentement explicite.En fonction de votre choix, nous partageons les termes entre eux, car ils sont reflétés, nous les partageons avec des employeurs potentiels qui peuvent avoir accès aux informations concernant vos caractéristiques, de la manière que vous avez choisi de vous inscrire, qui se trouvent dans la base de données les données d’Innjobs.fr et que vous avez vous-même choisies, afin de vous communiquer des informations pertinentes ou pertinentes concernant les services que vous avez demandés et sélectionnés aux fins pour lesquelles vous avez déclaré. Dans le cas où vous nous donnez votre consentement, Innjobs.fr peut vous informer sur ces services et vous les notifier, ou après votre consentement à publier vos informations à des tiers afin de vous contacter selon les droit applicable et conformément au règlement UE n ° 679/2016 du Parlement européen et du Conseil du 27/4/2016 avec l’incorporation de la directive n ° 680/2016 UE du Parlement européen du 27/04/2016.

Toutes les informations sur vos données, qu’agisse de textes, de logiciels, même d’audio ou de photos, de vidéos que vous publiez et généralement le matériel que vous publiez, publiez ou affichez sur ou via un site Web sont exclusives. votre responsabilité, c’est-à-dire la personne dont provient votre contenu.

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Vous pouvez modifier ou à votre demande (VOIR POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ) de supprimer les détails de votre compte Innjobs.fr à tout moment en vous connectant à votre compte et apporter les modifications souhaitées ou supprimer votre compte. Si votre compte est supprimé, vous pouvez créer un autre nouveau compte. Vous ne pouvez PAS utiliser l'adresse e-mail que vous avez précédemment supprimée, vous pouvez utiliser une nouvelle adresse e-mail en utilisant un nouveau mot de passe.

Dans le cas où vous ne vous connectez pas à votre compte ou n'interagissez pas avec nos services, et que vous continuez à recevoir des e-mails de notre part pendant une période de temps significative, votre compte existera mais sera inactif . Innjobs.fr n’est pas responsable de la suppression, de la perte, de la modification non autorisée du fait d’un acte de l’utilisateur. Dans tous les cas, nous vous rappelons que vous devez conserver une copie du contenu de votre compte.

Innjobs.fr applique des mesures spéciales pour protéger vos informations personnelles contre la perte accidentelle et contre l’accès, l’utilisation, la modification ou la divulgation non autorisés. Il est généralement admis qu’Internet est un «système ouvert» et nous ne pouvons garantir que des tiers non autorisés ne pourront jamais dépasser ces mesures ni même utiliser vos informations personnelles à des fins inappropriées. Vous devez garder à l’esprit que notre objectif principal est de vous fournir une plate-forme en ligne pour la transmission sécurisée de vos fonctionnalités et des informations de compte que vous avez choisies et que vous avez largement donné votre consentement à des employeurs potentiels, afin que vous puissiez évaluer des opportunités de carrière ciblées et profitez de chaque opportunité pour l’objectif que vous avez choisi.

Cependant, vos fonctionnalités peuvent être affichées à des tiers non autorisés, donc pour votre propre sécurité, vos fonctionnalités ne doivent pas contenir données sensibles, y compris des profils de personnalité ou d'autres données que vous ne souhaiteriez pas voir divulguer et ainsi vous exposer de manière irréparable.

Données sensibles ne devrait pas être publié.Les informations jugées sensibles sont, par exemple, indicatives et non restrictives: origine raciale ou ethnique, croyances politiques, opinions politiques, croyances philosophiques ou religieuses, appartenance à un syndicat ou à un parti politique, santé physique ou mentale ou constitution génétique, dépendance, relatives à son orientation sexuelle, aux infractions pénales ou condamnations antérieures, aux procédures de traitement des données génétiques ou biométriques aux fins d’identification indubitable d’un personne, aux données relatives à la santé ou au numéro de sécurité sociale ou au numéro d'identification national. 

Courriels:

• En fonction de votre inscription et de votre sélection à Innjobs.fr lors de la création de votre compte
• Sur la base de l’intérêt pour le sujet du travail dans l’industrie alimentaire ou touristique que vous recherchiez
• Pour créer, évaluer et maintenir votre propre réseau d’entreprise dans l’orientation que vous avez choisie 
• Concernant les entrées qui concernent soit le secteur alimentaire, soit le secteur du tourisme.
• Liés aux comptes, aux alertes de sécurité, à la confirmation de création de compte et aux alertes si ce compte a un problème avec votre compte.

Dans tous les cas, vous pouvez vous désinscrire de ces e-mails à tout moment. Veuillez noter que vous souhaitez toujours que nous vous envoyions des e-mails liés à votre compte, et au sujet de votre choix de travail, nécessaires pour vous informer sur l’accès et la sécurité .

Aussi Innjobs.fr. se réserve le droit de limite le nombre d’e-mails ou d’autres messages qu’un utilisateur enregistré peut envoyer à d’autres utilisateurs enregistrés, lorsqu’il le juge approprié à sa seule discrétion .

|||UNTRANSLATED_CONTENT_START|||Η «Innjobs fr»  διατηρεί το δικαίωμα τροποποίησης των όρων χρήσης της παρούσας ανά πάσα στιγμή και χωρίς αιτιολόγηση,  οι τροποποιήσεις λαμβάνονται υπόψη μόνο εφόσον διατυπωθούν εγγράφως και ενσωματωθούν στο παρόν κείμενο. |||UNTRANSLATED_CONTENT_END|||Les utilisateurs et visiteurs (Employeurs-Employés) sont donc invités à contrôle à intervalles le contenu de ces termes. |||UNTRANSLATED_CONTENT_START|||Σε περίπτωση που επέλθει ολική ή μερική ακυρότητα ή αδυναμία εφαρμογής μεμονωμένων όρων δεν επηρεάζεται το κύρος του συνόλου των υπολοίπων όρων.|||UNTRANSLATED_CONTENT_END|||Dans chaque Dans ce cas, il devrait y avoir un contrôle de leur utilisateurs et accès instantané au compte leur s'il y a un changement, selon leur conditions mises à jour concernant un éventuel accès illégal au compte leur , ce que vous devriez nous la mentionner écrire ς et contactez-nous immédiatement nous .

Le vide qui peut être créé dans l’accord entre le site Web et l’utilisateur par le terme invalide sera comblé par des termes nouveaux ou modifiés qui seront spécifiques si possible à l’objectif juridique de chaque terme invalide. Ce qui précède s’applique dans tous les cas et pour les problèmes qui ne sont pas explicitement réglementés dans le texte des conditions d’utilisation.

Ou en votre nom acceptation des conditions d’utilisation ci-dessus est considérée comme acquise à l’entrée et à la navigation du visiteur / utilisateur dans Innjobs fr. |||UNTRANSLATED_CONTENT_START|||Η αποδοχή , συγκατάθεση του χρήστη  συνίσταται στη ρητή, ανεπιφύλακτη και αμετάκλητη συμφωνία του προς συμμόρφωση με τους όρους αυτούς. |||UNTRANSLATED_CONTENT_END|||

En cas de désaccord de l’utilisateur / visiteur avec l’un des termes, il doit s’arrêter et éviter sa visite de “Innjobs fr” en avertissant son administrateur. (VOIR LA POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ )

La confidentialité des transactions est tenue pour acquise. Toutes les informations transmises par l’utilisateur / membre à la Société sont confidentielles et la Société a pris toutes les mesures nécessaires pour ne les utiliser si nécessaire. Les “Innjobs fr”. ne divulgue pas les détails de ses utilisateurs et de leurs transactions, sauf s’il dispose d’une autorisation écrite de leur part, ou que cela est imposé par une décision de justice ou une décision d’une autorité publique.

DROITS DE PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE 

Par cet accord, vous acceptez et reconnaissez que tout contenu de “Innjobs” (documents, textes, marques, dessins, images, services, fichiers électroniques, etc.) est la propriété intellectuelle de la Société à partir du moment de sa publication sur Internet et donc bénéficie de la protection des dispositions pertinentes du droit grec et européen ainsi que des conventions internationales. Le nom de domaine) www.innjobs.fr est légalement enregistré dans la base de données pointer.gr et est donc protégé par toutes les dispositions pertinentes du droit européen ainsi que par les décisions en tant que nom de domaine. En ce qui concerne les droits de propriété intellectuelle et industrielle de tiers (par exemple sites partenaires, membres ou sociétés), leur protection relève de la seule responsabilité des bénéficiaires.

Il est expressément interdit d’utiliser, copier, stocker, reproduire, republier, transmettre, publier, télécharger, traduire et modifier tout ou partie du contenu de «Innjobs» et des services qui y sont proposés sans autorisation écrite préalable du propriétaire. Dans le cas où les administrateurs de “Innjobs fr” constatent qu’un membre (gratuitement ou avec un abonnement) procède à l’exportation systématique, manuellement ou automatiquement, de tout ou partie substantielle de sa base de données, les administrateurs de “Innjobs” peuvent désactiver son compte sans préavis, alors qu’ils sont réservés à l’exercice de tout autre droit légal.

Le stockage individuel et la copie de parties du contenu sur un simple ordinateur personnel sont autorisés pour un usage strictement personnel. L’absence d’intention d’exploitation commerciale et l’indication de sa source d’origine sont des conditions nécessaires. En aucun cas, cependant, cela ne peut être interprété comme une indication de l’intention d’Innjobs fr d’accorder des droits de propriété intellectuelle. Les noms, images, logos et insignes qui représentent la Société et / ou sa boutique en ligne et / ou des tiers sous contrat avec eux, ainsi que leurs produits ou services, sont des marques et insignes exclusifs de la Société et / ou www.innjobs.fr et des tiers et sont protégés par les lois grecques, européennes et internationales sur les marques, la propriété industrielle et intellectuelle et la concurrence déloyale.

RESPONSABILITÉ LIMITÉE D’INNJOBS FR

 INNJOBS FR ne peut en aucun cas être tenu responsable de tout dommage et / ou de toute autre conséquence négative pouvant résulter de son accès et / ou de l’utilisation des informations et services qui sont fournis. Tous les contenus et services de “Innjobs” sont fournis “tels quels”. Il n’y a aucune garantie de notre part que les pages, services, options et contenus seront fournis sans interruption en raison de facteurs qui ne sont pas liés à son fonctionnement et sont en dehors de celui-ci, des erreurs ou que ces erreurs seront corrigées. En aucun cas, il n’y a de garantie de notre part quant à l’exactitude, l’exhaustivité, la véracité ou la disponibilité des contenus, pages et services ou de leurs résultats. Enfin, il n’y a aucune garantie que tout autre site Web ou serveur lié par notre site Web devient disponible et fourni sans virus ou autres composants nuisibles. Cependant, nous mettrons tout en œuvre pour corriger et améliorer la méthode permettant et éviter de tels incidents dus à des facteurs externes.

Par conséquent, aucune demande d’indemnisation de nature financière ou autre ne peut être faite pour les dommages résultant des raisons ci-dessus, alors que le coût est dans chaque cas exclusivement supporté par le visiteur / utilisateur.

INNJOBS FR peut publier certaines annonces, pièces justificatives, lois, décisions judiciaires et autres documents juridiques similaires dans le seul but d’informer ses visiteurs et utilisateurs. Il n’y a aucune garantie de la part d’INNJOBS FR quant à l’adéquation, l’exhaustivité, l’absence d’erreurs ou l’adéquation de ces documents.

Quant aux listes de professionnels du tourisme fournies à “Innjobs FR”, elles sont établies sur la base des informations qu’ils fournissent avec leur propre consentement et responsabilité de la véracité de toutes les informations qu’eux-mêmes nous indiquent.Les éventuelles erreurs ou omissions dans leurs données sont supportées exclusivement par eux-mêmes, alors qu’il appartient à chaque professionnel de s’inscrire mais aussi de vérifier que ses données sont correctes et exactes, ainsi que les tenir à jour. Et mis à jour. Innjobs FR, ses dirigeants, salariés et représentants en général, ne garantissent en aucun cas la perfection, l’exhaustivité, l’adéquation ou l’insuffisance et l’aptitude générale ou l’inaptitude des utilisateurs / professionnels (employeurs ou employés), ainsi que l’absence d’éventuelles erreurs / inexactitudes dans les données qu’ils ont eux-mêmes sélectionnées et publiées sous leur responsabilité. 

Afin d’assurer l’environnement d’Innjobs fr, la sécurité des informations et des données des utilisateurs, certaines informations sont demandées aux employeurs lors de leur inscription, qui ne sont pas utilisées publiquement, le cas échéant de vérifier leurs données et / ou de leur capacité professionnelle. Il est strictement interdit de s’inscrire en tant qu’EMPLOYEURS, personnes ne détenant pas cette qualité.Innjobs fr a la possibilité de soumettre un avertissement à un membre soupçonné de ne pas être EMPLOYEUR – HÔTELIER, tout en supprimant, sans préavis et sans indemnité en cas d’abonnement déjà payé, tout membre qui ne dispose pas le statut ci-dessus. En même temps, il se réserve le droit d’intenter toute action judiciaire complémentaire en vue de vérifier les coordonnées de ces membres et d’en informer les organismes et autorités compétents.

En outre, “Innjobs FR décline toute responsabilité en cas de paiement avec votre carte lorsque la Banque (l’autre Organisation) avec laquelle vous coopérez collecte des statistiques ou des données sur le” traitement “de l’argent qui concernent principalement des questions fiscales pour l’Etat et les différents gouvernements.

Dans tous les cas, la responsabilité maximale de “Innjobs FR”, en ce qui concerne son contenu et son utilisation au choix de l’utilisateur et son consentement en choisissant son inscription, ne dépassera pas le montant de 100.00 euros.

CONTENU DE L’INFORMATION 

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RESPONSABILITÉ DE L’UTILISATEUR 

Le règlement général sur la protection des données personnelles vous offre, en tant que personne physique, la possibilité d’exercer vos droits spécifiques, de remplir votre carte d'identité. La demande sera traitée dans les 30 jours calendaires suivant la réception de la demande. Pour l'exercice de vos droits, remplissez les informations requises et prouvez votre identité.

LA DEMANDE DE PROBLÈMES D'ACCÈS, Cliquez sur (supprimer en conséquence)

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3. Incluez tout virus, malware, pop-up et spam qui pourraient causer des dommages / dysfonctionnements temporaires ou permanents à tout matériel (matériel et logiciel) ordinateurs et appareils électroniques en général ou retards, interférences et interruptions dans le fonctionnement des serveurs ou de tout réseau de télécommunications;
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CRÉATION DE PROFILS DE CARACTÉRISTIQUES 

Lorsque vous créez (ou téléchargez) un document sur les fonctionnalités de votre profil Innjobs fr, vous devez savoir quene s'adresse pas aux enfants de moins de 16 ans et nous ne collectons aucune information sur les caractéristiques des enfants de moins de 16 ans. Dans tous les cas, les enfants jusqu'à l'âge de 16 ans ont nécessairement besoin du consentement parental écrit et de la surveillance parentale, tandis que l'utilisation de mineurs de moins de 13 ans est explicitement interdite.

Si vous supprimez votre compte, il ne sera PAS supprimé définitivement de sa base de données de production utiliser Innjobs fr, . Si vous avez déjà utilisé l'isotope pour postuler en ligne pour un emploi, les employeurs, les recruteurs ou autres ont accès à la base de données des profils de fonctionnalités et peuvent avoir conservé une copie de votre CV. LE Innjobs fr, n'est pas responsable de la préservation, de l'utilisation ou de la protection de la vie privée et reprend dans de tels cas. Nous conserverons toute autre information que vous nous avez fournie à moins que vous ne supprimiez votre compte. Consulter les termes concernés "Informations sur votre appareil"

Si vous supprimez le document qui concerne votre profil, il ne sera PAS définitivement supprimé de sa base de données de production Innjobs fr .

Les employeurs peuvent vous contacter en envoyant une lettre par voie électronique via sa plateforme en ligne Innjobs frou en utilisant les coordonnées que vous avez sélectionnées dans votre profil pour que les personnes intéressées puissent vous contacter directement (selon les modalités et les étapes d'inscription d'un employé / employeur

Quand tu demandes Innjobs fr , vous pouvez choisir les informations de votre profil que vous souhaitez rendre accessibles au public. Veuillez noter que le nom d'utilisateur que vous avez sélectionné sera toujours affiché.
La plupart de ses forums Innjobs fr sont accessibles au public sur
 toutes les personnes. Vous devriez considérer tout ce qui est publié sur Innjobs fr soyez public, pour vous assurer que vous n'avez que ce que vous avez choisi publiquement.

Le cadre de sécurité États-Unis-UE et le cadre de sécurité États-Unis-Suisse sont des programmes développés conjointement avec le Département du commerce des États-Unis qui permettent à une entreprise de transférer des informations personnelles des États membres de l'UE et de la Suisse vers les États-Unis. Pour participer au programme, chaque entreprise doit certifier qu'elle respecte les principes de confidentialité du port sécurisé en matière de notification, de sélection, de transfert ultérieur, de sécurité, d'intégrité des données, d'accès et d'application.
En participant au programme Safe Harbor, le Innjobs fr démontre son engagement à protéger la vie privée de ses utilisateurs dans l'UE, en Suisse et aux États-Unis
 États. Pour plus d'informations sur Safe Harbor, visitez Site Web de la sphère de sécurité du Département du commerce des États-Unis

HYPERLIENS

À l'aide de liens appropriés dans "Innjobs fr", il est possible d'accéder à des sites Web tiers. Le placement de ces liens a été fait dans le seul but de faciliter les visiteurs lors de leur navigation sur Internet. Il ne s'agit en aucun cas d'une indication d'acceptation ou d'approbation du contenu des sites Web répertoriés avec un lien. Chaque lien mène à un site Internet différent, dont la navigation est soumise aux conditions d'utilisation de ce site. Innjobs fr n'assume aucune responsabilité quant au contenu et à la politique de gestion des données personnelles du site Web répertorié avec un lien. L'accès par l'utilisation des liens fournis vers le site Web respectif a lieu sous la seule responsabilité de l'utilisateur.

“FORMATION,SECURITE

LA Innjobs fr a environnement sûr pour rechercher des emplois dans la restauration et les hôtels et gérer votre carrière. Afin de vous aider à tirer le meilleur parti de votre objectif, nous vous demandons de prendre de simples précautions de sécurité lors du choix de vos offres d'emploi sur Innjobs fr et respectivement les opportunités d'emploi ciblées que vous pourriez recevoir par e-mail.
Vous pouvez rencontrer des prétendues «opportunités d’emploi» frauduleuses lors de votre recherche d’emploi sur Internet ou recevoir des e-mails «frauduleux» qui ont un «visage» indiquant qu’ils seraient Innjobs fr.
De telles pratiques constituent une violation de ses conditions d'utilisation Innjobs fr et constituent une violation criminelle de la loi fédérale et / ou étatique.
Malheureusement, toutes les entreprises en ligne sont vulnérables à de telles escroqueries occasionnelles, et il est important que les utilisateurs / visiteurs fassent très attention.
LA Innjobs fr met tout en œuvre pour empêcher cette action qui n'est pas invulnérable à une telle activité. . Si vous avez un blog, visitez les sites de réseaux sociaux pour une navigation en toute sécurité. En cas de violation, vous devez le signaler dans les 72 heures pour évaluer le risque. Cette violation doit être liée à la «confidentialité», la «disponibilité» et «l'intégrité» des informations de votre compte.

Nous vous recommandons particulièrement de faire attention à:

Fraude: blanchiment d'argent et réexpédition , Travail à domicile, entretiens en ligne

Escroqueries par e-mail et pêche en ligne »

Menaces informatiques et logiciels malveillants . La publicité, les logiciels publicitaires, les logiciels espions, les botnets, les enregistreurs de frappe, les numéroteurs, les logiciels antivirus constituent un moyen d’envahir. )

Accès non autorisé aux données

Prise de conscience et prévention du vol d'identité

Centre de ressources sur le vol d'identité Ftc

Paramètres de confidentialité d'Innjobs fr

Réseau avec connexion sécurisée

Préserver la confidentialité

Cookies et balises Web

Gérez vos identifiants et votre certification officielle

Rapport de fraude

Si vous constatez une éventuelle utilisation abusive de son site Web Innjobs fr ou pour sa marque, ou quelque chose qui la concerne, merci de nous le faire savoir, même s'il s'agit d'un soupçon et non d'un acte accompli.

De plus, si vous pensez vous-même avoir été victime d'une escroquerie, signalez-la immédiatement à votre parquet de cybercriminalité et à la police locale et contactez-nous immédiatement. Nous vous recommandons également de soumettre un rapport en ligne à Centre de plaintes contre la criminalité sur Internet (IC3).

Activités de gestion de la sécurité Innjobs fr : a) gestion de l'identification, b) maintien de l'accès du personnel aux données requises dans le réseau (ict), c) surveillance et installation des correctifs et mises à jour de sécurité pertinents.

Vérifiez votre ordinateur pour un virus si vous pensez qu'il existe alors , exécutez le programme antivirus correspondant pour rechercher les virus qui doivent être détruits de cette manière.

Les types de logiciels malveillants peuvent être: virus, virus WORM, chevaux de Troie (TROJANW), virus au niveau du système d'exploitation (ROOTKITS), porte dérobée (BACKDOOR), malware, logiciel RANSOMWARE . Une façon d'envahir est la publicité. Vous devez faire attention à: ADWARE, SPYWARE, BOTNET, KEYLOGGER, DIALER, logiciels de protection.

Vous devez isoler les fichiers infectieux, les nettoyer et les «mettre en quarantaine» (isolement et suppression).

Vérifiez vos comptes financiers et s'ils ont été ouverts sans votre permission, fermez ces comptes et fermez en même temps tous vos comptes existants que vous avez trouvés en mouvement sans votre approbation et autorisation. Vous devriez vérifier votre compte souvent.

DANGERS POTENTIELS: Il existe des risques lors de l'utilisation d'un réseau sans fil non protégé.Depuis n'importe quel appareil) Dans ce cas, les données personnelles peuvent être interceptées, le réseau peut être utilisé sans autorisation et il peut y avoir des intermédiaires (homme au milieu).

MÉTHODES DE DESTRUCTION DE VOS DONNÉES: Destruction de fichiers, démagnétisation, destruction de lecteur (catastrophe naturelle).

FONCTIONNEMENT DU FIRWALL ET LIMITATIONS:

Il existe un filtre pour les informations entrant via la connexion Internet. Les restrictions de fonctionnement comprennent les virus, les attaques et la surveillance (alerte de menace).

Innjobs fr  est pour les raisons ci-dessus un site Web sûr car: il a un contenu de qualité et à jour, une URL valide, des informations sur le propriétaire et l’entreprise, il détient le contrôle sur le certificat de sécurité valide et la validation du propriétaire de domaine.

DROIT DE RÉTRACTATION

Le délai dans lequel l’employeur ou l’employée peut résilier l’accord est porté à 14 jours calendaires. Cela signifie qu’il peut se retirer, dans les 14 jours, s’il change d’avis pour une raison quelconque. La rétractation se fera toujours par écrit et il sera obligé de remplir et de soumettre le formulaire de rétractation spécial en cliquant ICI

Il est souligné:

Ø Protection renforcée en cas de manque d’informations disponibles: si l’utilisateur intéressé n’a pas clairement informé la Société de son droit de rétractation, alors le délai de rétractation est porté à un an.

Ø Le délai de rétractation commence à partir du moment où chaque utilisateur intéressé remplit sa demande de participation et adhère à toutes les conditions d’utilisation et de participation. 

Renforcement du droit au remboursement 

La Société doit restituer le prix du produit à l’intéressé dans les 14 jours suivant la rétractation. L’intéressé doit d’abord remplir le formulaire de rétractation et le délai de 14 jours commence à compter du jour de sa soumission. 

Adoption d’un formulaire européen standard de rétractation 

Les utilisateurs potentiels recevront un formulaire de rétractation standard, qu’ils pourront (sans y être obligés) utiliser s’ils souhaitent se retirer d’un contrat qu’ils ont conclu à distance via leur inscription sur la plateforme électronique de la Société. Ce formulaire contiendra les coordonnées complètes de l’utilisateur qui effectue la rétractation, ainsi qu’un choix de la manière de restituer l’argent qu’il a déjà payé. Cela facilitera et accélérera la procédure de rétractation, quel que soit le lieu de conclusion du contrat dans l’Union.

Suppression des suppléments facturés pour l’usage de cartes de crédit et de lignes téléphoniques spéciales 

La Société ne peut facturer aux utilisateurs potentiels intéressés qui paient par carte de crédit (ou autre moyen de paiement) un montant supérieur à ce qu’ils paient eux-mêmes pour fournir ce moyen de paiement. La Société qui utilise des lignes de service téléphonique, qui permettent à l’intéressé de les contacter pour le contrat, ne pourra pas facturer ces appels plus que le prix de base d’un appel téléphonique.

Protection spéciale des utilisateurs en cas de contrats conclus par téléphone (démarchage téléphonique). 

Dans le contrat de furniture de services ou dans un contrat qui combine la fourniture de services et l’achat de produits (contrats mixtes), le contrat est valable et entre en vigueur à partir du moment où l’utilisateur signe qu’il accepte l’offre. Le consentement oral de l’utilisateur par téléphone pour la validité de l’accord ne suffit plus sans le consentement écrit.

Protection des utilisateurs intéressés par rapport aux produits numériques  

Les informations sur le contenu numérique sont claires et contiennent des informations sur la compatibilité du contenu avec le matériel et le logiciel, ainsi que sur l’application de toutes les mesures techniques de protection.

Les utilisateurs ont le droit de se rétracter d’achats de contenu numérique consistant, par exemple, les téléchargements ou les vidéos, mais ne pourront l’exercer que pour autant que le téléchargement proprement dit n’aura pas débuté.

Loi applicable et autres conditions

Ces conditions d’utilisation, y compris leurs modifications, sont régies et complétées, le cas échéant, par le droit grec et communautaire, ainsi que par les traités internationaux pertinents, tandis que les tribunaux de la ville d’Athènes sont compétents.

INNJOBS FR a pour objectif constant, de résoudre à l’amiable et hors tribunal, tout litige pouvant découler de son utilisation et / ou de l’interprétation et de l’application des conditions d’utilisation présentes.

Pour cette raison, si en tant qu’utilisateur / membre vous trouvez un élément ou une information problématique juridique et / ou moral dans le contenu du site, veuillez en informer immédiatement le RESPONSABLE POUR INNJOBS FR ANARGIROS NTAOULIARIS. 

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